As contas de Relvas

Esta semana o governo desdobrou-se em declarações sobre o eventual desaparecimento do 13º mês que, actualmente, é pago na maioria das empresas em Portugal. O inenarrável Relvas foi mesmo mais longe e chegou a dizer que, em países como a Inglaterra e a Holanda, não existia sequer 13º mês!
Acontece que já trabalhei em ambos os países: em Inglaterra os ordenados são maioritariamente pagos à semana e, na Holanda, os trabalhadores recebem normalmente 8,5% de subsídio de férias em Maio.
A lógica é fácil de perceber. Tanto num como noutro país, os trabalhadores recebem o 13º mês, seja diluído no ordenado anual, seja como gratificação extra. No caso inglês, a soma dos ordenados anuais é calculado na base das 52 semanas (e não em meses de 4 semanas) enquanto na Holanda os 8,5% correspondem a um mês extra de ordenado.
E em Portugal? Suponhamos que um trabalhador português recebe €700 de ordenado mensal. Ao fim do ano receberá um total de €8400. Se acrescentarmos o 13º mês (+ €700) chegaremos a um total de €9100. Este cálculo não leva em conta que nem todos os meses têm 4 semanas (há meses com 20 dias de trabalho e meses com 22 dias). Se dividirmos o valor mensal (€700) por 4 semanas, chegaremos a €175 por semana. Ora basta multiplicar €175 x 52 semanas, para chegar aos mesmos €9100! Ou seja, o dito 13º mês corresponde aos dias que não são pagos durante os meses de 22 dias. No caso da Holanda, os 8,5% pagos em Maio, corresponde exactamente a um mês extra de ordenado (o 13º mês). Como diria um conhecido primeiro-ministro, "é só fazer as contas"!
Mas, será que esta gente pensa que somos todos burros?